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为劳动者撑起保护伞 让欠薪在金东无所遁形
2017-10-13 09:43:59来源: 今日金东

  一份足额、及时的劳动报酬维系着一个家庭的衣食住行,关乎着一个家庭的生活质量,尤其对外来务工人员来说,这是一份可靠、贴心的保障。金东区自8月份全面开展“金东无欠薪”行动以来,不断实施行之有效的欠薪预警、处置机制,违法欠薪行为得到全面治理,为全区劳动者撑起了一把强大的保护伞,争取到2018年底全面实现“金东无欠薪”。

  预防为主构筑欠薪防火墙

  治理欠薪重在预防。为把控好欠薪源头,近年来,金东区以宣传劳动法律法规、规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,全面加强日常巡查、书面审查、举报投诉专查和各项执法检查等工作,有力地维护了金东区劳动关系的和谐稳定。

  除此之外,金东区建立了重在源头、预防当先的长效工作机制。区劳动保障监察大队大队长王志明表示,金东区建立了以“属地管理”为基础的劳动保障监察基本网格,落实责任,对辖区内的监管对象开展全方位的监督管理,对欠薪隐患企业实施重点监控,及时督促违法拖欠工资的企业限期发放工资,切实维护了劳动者合法权益。同时,金东区自主研发了区企业人力资源管理平台和劳动保障监察案件信息平台。这两个平台是以企业用工诚信记录和劳动用工信息为主要内容的综合管理平台,集用工备案、招聘信息、诚信记录等功能为一体,用人单位的重大违法欠薪行为、单位守法诚信等级等信息,劳动者上网便可查询。截至6月20日,平台已有982家企业注册入网,申报职工信息22576人。建筑施工领域一直是欠薪的高发地带。为预防欠薪情况的发生,金东区积极实施新出台的《浙江省企业工资支付管理办法》。“新政实施以后,在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度,由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户,专项用于支付工资。”王志明告诉记者,建设领域因工程资金不到位或工程材料备货的需要,时常会出现挪用人工费用的情况。现在,建设单位的工程资金将分为人工费用和其他工程款两条线拨付,工资做到专户管理,专款专用。一旦发生欠薪情况,首先保证劳动者能先拿到工资,这样的政策,构筑了一道欠薪防火墙,也给建筑行业的劳动者们吃了一颗定心丸。

  快速处理创新“一体系三机制”

  近日,区劳动保障监察大队接到“110应急联动平台”发来的短信:“东孝街道麻车塘综合市场项目工地有人因工资问题发生纠纷和冲突,涉及12人,金额13万元,请快速处理。”

  区劳动保障监察大队工作人员接警后,立即驱车赶赴现场。经了解得知,当事人是麻车塘综合市场工地钢筋班组的12名工人,要求向包工头讨要开工至今共27天的工钱。但双方就工程劳务费各执一词,纷争不下。包工头方确定是20元/平方米,工人方则认定是26元/平方米,根据已完成工程量5000平方米计算,费用足足相差3万元。监察大队工作人员经调查了解到,双方当初并无签订劳动合同,仅是口头约定。鉴于此,大队人员认为双方采取折中办法协商解决最为妥当,经过几个小时的耐心协调与劝解,当天21时30分左右,双方最终达成一致意见,工程劳务费以折中价23元/平米米计算,共计115000元,钱款由施工单位直接从包工头工程款里扣除发放给工人。拿到工钱的工人们连连感激:“这么快就能拿到钱,真感谢政府!感谢你们!”如此快就能妥善处置欠薪事件,这得益于长期以来形成并日渐完善的“一体系三机制”,即建立属地管辖、部门联动的欠薪治理体系;建立重在源头、预防当先的工作长效机制;条块结合、多种层次的欠薪排查机制;快速反应、冲在一线的欠薪处理机制,切实做好企业欠薪隐患排查防范工作。

  打造“金东无欠薪”行动开展以来,“讨要辛苦钱”的群体性、极端性事件越来越少,职工收入的保护网越织越密,企业违法欠薪成本越来越高,“无欠薪”这块品牌在金东已初步成形。数据显示,截至9月底,区劳动保障监察大队共受理企业欠薪案件140件,其中案外调解(未登记受理)92件,法定期限内结案率100%,目前已办结欠薪案件133件,为1372人追回被拖欠工资1770.78万元。另外,区劳动保障监察大队处置“110应急联动平台”案件60件,通过信访及“8890”转达举报投诉案件41件,在规定时效内答复41件,结案率100%。

  编辑:张静

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