“干事创业关键在人，新区干部要以绝对忠诚的政治品格、扛旗争先的前列意识、风清气正的政治生态，在改革发展事业中开阔视野、提升能力、淬炼本领，争当敢于变革善于变革的标杆。”市委书记凌志峰在金义新区调研时，对新区提出要“勇当高质量发展生力军”的工作定位，并对新区干部队伍建设寄予殷切期望、提出更高要求。

　　“勇当高质量发展生力军”，新区干部队伍是决定性因素。近年来，金义新区在重塑干部队伍和干部工作方面打出系列组合拳，党员干部思维理念明显转变，争先创优的意识明显增强，呈现出了政通人和、上下同欲、拼搏实干、风清气正的良好政治局面，为“勇当高质量发展生力军”作了充分准备、奠定了扎实基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，与凌志峰书记对新区干部“争当敢于变革善于变革的标杆”殷切期望相比，我们一些干部的精神状态、工作水平还有很大差距，自以为是、因循守旧、推诿拖拉、“居家养老”、小资散漫、表里不一的“六种脸谱”干部依然存在。对此，我们必须深刻领会凌志峰书记调研指示精神，做到自警、自醒、自知、自励，不断提高新区干部队伍的领导力、统筹力、组织力和执行力，让这片创业创新的热土、干部成长的熔炉沸腾起来，让虎虎生风的精气神成为新区干部的鲜明特质。

　　争当标杆，就要政治过硬、立场坚定。“本根不摇，则枝叶茂荣。”全区党员干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要不折不扣贯彻落实好中央和省委、市委各项决策部署，全面深刻把握高质量发展的丰富内涵，推动新区产业更强、项目更多、人才更优，为“勇当高质量发展生力军”提供坚强保障。

　　争当标杆，就要抢先一步、高人一筹。“涉深水者得蛟龙，涉浅水者得鱼虾。”要对标对位“4+2”参照系，敢于与最高最好最优比，进一步放大区位优势、改革优势、开放优势，在区域高质量发展中唱主角、抢头彩，让竞逐一流的梦想绚丽怒放。要自觉调高发展定位、抬高发展标杆，善抓发展先机、敢发改革先声，以勇当先锋、舍我其谁的意志，以首战用我、用我必胜的信念，坚决打好打赢共同富裕、自贸区建设、数字化改革、高质量发展等一场场大仗、硬仗。

　　争当标杆，就要披坚执锐、不畏险阻。“百舸争流，奋楫者先。”金义新区发展正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之时，更需要我们主动扛起急难险重任务，拿出逢山开路、遇水架桥、攻城拔寨、一往无前的昂扬锐气，在越是艰险越向前的斗争中淬炼钢筋铁骨、不断走向胜利，拼出新区高质量发展的光明前景。

　　争当标杆，就要提升本领，严守规矩。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”我们要自觉把加强学习、善于学习作为终身追求，不断提升专业素养，提高岗位工作能力。要从思想上正本清源、固本培元，增强拒腐防变和抵御风险能力，时刻保持共产党人的政治本色，切实做到想干事、勤干事、会干事、干成事、好共事、不出事。

　　推动高质量发展，勇者胜、智者胜、勤者胜！广大党员干部要深入学习贯彻市委书记凌志峰在金义新区调研时的指示精神，不畏山高坡陡、不畏千沟万壑，以扛旗争先的精神状态、拼搏奋进的战斗姿态，勇挑提升市区能级的责任与重担，奋力向市委交出“勇当高质量发展生力军”高分答卷。

　　编辑：张静