金漪湖畔，年轻的面孔一天比一天多了起来。

　　双龙人才科创中心的实验室里，金华市赛菲科科技有限公司的研发团队忙着调试最新的科普教具。这家公司利用数字远程技术，推出面向小学和中学的各类实验课程与科普器材，试图搭建一座24小时开放、没有围墙的共享实验室。“我们的共享实验室理念能在这里变成现实，得益于平台提供的无边界创新生态。”工作人员李畅扬说，“园区的‘创八条’政策为我们初创型企业提供了诸多政策红利。在这种氛围下，我们可以安心搞研发。”

　　几步之外的浙江中医药大学金华研究院，博士徐志伟正专注于动物源性抗肿瘤药物的研究。他依托研究院的平台，以技术入股的形式孵化企业。“研究院不仅提供了前期的科研资金，还配备了省内较为领先的个性化实验条件，完全满足了我们的实验需求。”徐志伟说。

　　这样的故事，在金东区已不算新鲜。三年前，这里还在为“如何精准引才”而反复排摸企业、人才双向需求的“两张清单”；三年后，双龙人才科创中心集聚了院士团队3个、博士以上人才53名，入驻项目达50个。仅2025年一年，就有超过1.1万名青年大学生、30名青年博士、2000多名高技能人才选择在金东就业创业。

　　一座年轻的城市，正在与这些年轻人一同成长。

　　才至，平台拔节

　　2023年，金东把人才工作当成一份“家底”来盘点。聚焦“3+3”产业发展方向，金东滚动排摸企业缺什么人、人才有什么成果，两张清单一一对应。同一年，东西“双翼”的格局开始拉开：东片建设双龙人才科创中心，印发了入园管理办法和专项扶持政策，开展了19场次园区推介，分4批次准入23个高层次人才领衔项目；西片提能浙中(金东)创新城，重新梳理人才引育、项目孵化、成果转化、服务企业的多维评价体系。当年，西片27家入园企业产值突破5亿元，培育出国家高新企业5家、科技型中小企业8家、规上企业3家。

　　三年过去，这片27.77平方公里的区域已经换了一番模样。金东高标准打造金漪湖现代产业社区，立足“国际科创示范城、浙中城市中轴线、青年创业活力谷”的定位，这里集聚了5个园区、6家高校院所、220家科技企业，吸引了155名博士以上高层次人才及2万余名产业工人。

　　东片双龙人才科创中心的基础设施提升项目入围全省第一批专项债，与工信部人才交流中心共建信息技术应用创新产才融合集聚区，承办了全国科技创新产业创新成果转化对接会等“国字号”活动，平台的承载力明显上了一个台阶。这些特色做法从全国众多案例中脱颖而出，获评2025年全国产才融合应用场景典型案例、浙江省人才工作创新案例。

　　西片的步子也没落下。浙中(金东)创新城累计培育国家高新技术企业10家、科技型中小企业13家、规上企业6家，年产值从5亿元到8亿元再到9亿元，一步一个台阶。

　　才深，产业成林

　　平台搭起来之后，一个更现实的问题摆在面前：人才的智力，怎样才能真正转化成产业的力量？金东选择突出产业导向、企业导向、成果导向，让科创平台和创新企业互相赋能。

　　去年5月，双龙人才科创中心高朋满座。2025年全国科技创新产业创新成果转化对接会在此举行，20家国内高校院所、行业组织带来58个科技成果转化项目，开展对接洽谈。金华市埃克斯科技有限公司总经理于家盈在现场找到了湖南大学的教授。他们研发的UTV非公路休闲车，正好需要湖南大学的电磁主动悬架技术，双方一拍即合。这场对接会没有花架子，就是技术找产业、产业找技术的直接碰撞。

　　除此之外，金东还推行了“人才+项目”“人才+基金”“人才+活动”的引才模式，编制人才需求、项目、资源、政策“四张清单”，搭建“领军人才适配云中心”。同时，授权122家单位开展“企业认定、政府认账”，建立“人才吹哨、部门报到”的机制。2025年，金东持续深化人才双聘互培制度改革，梳理出科技副总、产业教授等双聘人才55人，打破壁垒，让人才在高校与企业之间高效流动、各尽其能。

　　产才融合更深一层，是人才带着核心技术直接落地，自己长成产业。

　　两年前，英国帝国理工学院硕士柴丽娜和浙江大学医学院在读博士柴旭鹏姐弟俩，带着下一代组织再生面部填充剂项目落户金漪集产业平台。“外公和父母辈都在金华做建筑行业，但我们想走一条不一样的路。”柴丽娜说。金东的政策支持，加上毗邻浙江中医药大学金华研究院、浙江大学金华研究院的地理优势，为他们的企业提供了科研支撑。姐弟俩与本地研究院合作的中药骨科、长效胰岛素研发等项目，把产学研捏在了一起。

　　另一家落户企业“润马光能”，则跑出了令人意外的速度。董事长李德平回忆，项目招商阶段，金东就为企业提供了省重大产业项目、减负担降成本、引进总部企业等相关政策指导；签约之后，各项服务主动上门。从一片荒山到路、水、电等配套基础设施全面推进，40天完成征迁、平整，签约到施工用时59天，开挖第一铲土到投产用了不到4个月。这家企业实现了“当年签约、当年建设、当年投产、当年升规、当年破亿”。“金东的营商环境真的没话说。”李德平说。

　　才留，城市升温

　　人才选择一座城市，看的不仅是平台和机会，还有生活和生态。

　　2025年，金东倡导鼓励创新、宽容失败的氛围，成立了2亿元“投早投小投硬科技”的科创人才基金。同时迭代“政务+创业+生活”综合人才服务体系，试行人才免费咖啡、大学生15天免费住宿等六免服务。金东还打造了人才服务“八个一”15分钟生活圈，运行“双龙慧”增值化数字平台，深化重点人才工作例会制度，加强人才创业创新要素供给，拓宽投融资渠道。

　　让人才留下来的，还有这座城市的氛围。金东常态化发布人才活动月历，提升人才参与活动的“活跃度”，破解人才的“孤独感”，扩大他们的“朋友圈”。2025年，组织人才跑团、高层次人才相亲会等活动115场，覆盖超过17000人次。开设“启航、选航、领航”主题论坛，举办信息技术、新材料、能源环保、电动工具等政企对接会6次，专题论坛23次，收集财务管理、专利保护等10大类共性问题51个，问题化解率达到100%。

　　更实在的是，金东统筹解决了人才项目申报、要素保障、专利保护等“关键小事”和“发展要事”79个。

　　三年前那些写在纸上的规划，如今一件件落了地。精准排摸的“两张清单”变成了东西双翼的实景图，“人才+项目”的模式创新催生了“企业认定、政府认账”的放权实践，“关键小事”的逐个破解最终织就了一张15分钟生活圈。金东用三年时间，把人才工作从概念变成了实验室里的数据、生产线上的效率、创业者脸上的安心。

　　金东的每一寸土地上，都有新的面孔在扎根。这座年轻的城市，正与奔赴而来的人才一起，长成彼此想要的样子。

编辑：董亮