近日，区统计局工作人员实地走访金华市博淳网络科技有限公司、浙江交通技师学院、浙江省金华生态环境监测中心等企业(单位)，通过与企业(单位)相关负责人深入交谈，了解企业(单位)的劳动工资统计取数方法，当场指导不足之处，同时仔细检查奖金发放表、工资单和福利发放清单，认真核对企业(单位)统计台账、银行回单等报送依据，确保数据质量。

　　劳动工资统计具有重要现实意义。今年以来，区统计局在劳动工资统计工作中秉持严谨负责的态度，聚焦“用心”选、“真心”访、“尽心”干的“三心”，致力于提升统计工作精度、企业(单位)走访温度、劳资统计深度的“三度”，不断推进劳动工资统计工作迈向新台阶。

　　区内自查核查样本的筛选至关重要。区统计局工作人员通过数据分析筛选出工资波动较大、与同行业平均水平偏离明显以及与数据上报历史存在异常的企业(单位)作为重点核查对象，并在重点核查对象之外，按行业划分进行随机抽样，将企业(单位)加入到自查清单当中。同时，对于今年初次入库、缺少劳动工资统计经验的单位，该局也将其列入到自查清单中。

　　值得一提的是，在区内自查核查之余，区统计局工作人员还会定期走访企业(单位)。在走访过程中，工作人员面对面“拉家常”、肩并肩“交心底”，坚持以真心换真情，同时聚焦企业(单位)在统计工作上的“急难愁盼”，抓住每一次走访的机会，为企业(单位)对劳资与其它统计工作方面的困惑进行答疑，提供耐心细致的专业指导。

　　“在数据核查阶段，我们不只是做好表面的数据核对，还建立了长效跟踪回访机制，定期对存在问题和困难的企业(单位)进行复查，确保整改措施得到有效落实，问题不再复发。”区统计局普查中心主任夏淑媛介绍。同时，该局定期召集各乡镇(街道)相关人员交流劳动工资统计经验，开展报表业务培训，发动力量让劳资统计工作深入到辖区内更多企业(单位)。

编辑：董亮