本报消息(报道组 魏康星)近段时间，金东区某局分管领导在采购时，未对合同条款内容严格把关，也未组织人员对货物进行出厂前检查，导致配送产品出现假冒问题，金东区启动问责程序，给予其党纪处分。金东区机关车队一合同制驾驶员使用公车参加私人聚会，违反公车使用规定，受到辞退处分。

　　在群众路线教育实践活动中，金东区针对一些干部大错不犯、小错不断，为官不为、作风不实等问题，有的放矢地强化制度约束力，制定出台了《干部“小错无为”问责办法》，督促干部守规矩、勤干事，通过刚性制度进一步加强整改落实、建章立制工作，已有46名干部受到不同程度的问责，其中两人被免职处理。

　　为了让问责办法易于操作，金东区细化制度设计，从问责内容、问责机构、问责方式到问责启动、问责程序等方面都作出明确规定，保证问责实施的客观公平公正。同时，问责结果与年度考核、津贴待遇等处罚相挂钩。“我们对党员干部存在的问题进行归类，建立了20条直观明了的认定情形标准，并在定性标准基础上加入一年内被群众有效投诉两次以上、一个月内无故迟到早退两次以上等定量内容，使界定红线更加明确。”金东区委组织部负责人说。

　　在问责实施过程中，金东区注重程序规范，防止主观臆断，把“冷冰冰”的刚性制度转化成为干部问责后干事的新动力。该区某镇人大主席在金丽温输气管道工程中不正确履职，对工作造成不良影响。金东区委有关部门5次深入现场调查核实，3次听取本人意见后，对其作出了免职处理，使他心服口服。

　　为防止问责流于形式，金东区还建立多渠道、多主体的问责监督方式，打通考评性问责、督察性问责、检举性问责三个通道，及时掌握干部“小错无为”行为相关信息。据悉，金东区先后开展18次正风肃纪和明察暗访活动，发现了46家单位共29个问题，通过厘清工作责任，目前全部问题都已追究到具体责任人。

　　对于受问责干部，金东区通过结对帮带、定期谈话等方式，强化跟踪管理，帮助端正思想认识，保持工作热情。