昨天，记者从区人力社保部门获悉，为切实保障快递员群体合法权益，促进新业态从业人员参加社会保险，省邮政管理局会同省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步推动基层快递网点参加工伤保险工作的通知》(以下简称《通知》)，将快递员纳入工伤保险范围，持续保障“快递小哥”合法权益。

　　合法权益有了政策保障

　　随着人们消费习惯的改变，各种“小哥”已成为服务城市生活不可或缺的群体。长期以来，“快递小哥”、外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者，因未能与平台企业或用人单位签订劳动合同而无法参加社会保险，致使其基本权益未能得到充分保障。

　　近年来，外卖小哥、快递员交通事故频发的新闻屡见不鲜，既危害了从业者的自身安全，也危及道路安全。保障劳动者的职业健康与职业安全是政府和企业的“分内事”，此次《通知》的出台为全区的“快递小哥”提供了政策保障。《通知》明确，参加工伤保险的适用范围为快递企业和基层快递网点，两者都应当依法为与其建立劳动关系的从业人员参加社会保险；而用工灵活、流动性大的基层快递网点，可以为从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询服务的从业人员，单险种参加工伤保险。也就是说，基层快递网点可以单独缴纳工伤保险费，不必将工伤保险费和养老、医疗、失业等保险费“一揽子缴纳”，极大地方便了企业。

　　《通知》规定，已取得邮政管理部门快递业务经营许可、具备用人单位主体资格的基层快递网点，可直接为从业人员办理单险种参保。在邮政管理部门进行快递末端网点备案、不具备用人单位主体资格的基层快递网点，由该网点所属的具备快递业务经营许可资质和用工主体资格的企业法人办理单险种参保，参保地应当在快递业务经营许可地。

　　参加工伤保险如何确定缴费基数和费率？人力社保部门工作人员表示，统一按照全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定缴费基数，由快递企业为从业人员申报缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴费。基层快递网点依法参加工伤保险后，从业人员在参保缴费期内遭受事故伤害或者患职业病的，参保单位可协助办理工伤认定等相关工作。其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准、争议处理等，按照《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》及其配套文件规定执行。

　　快递企业迅速行动积极参保

　　“有了工伤保险，今后就有了一份职业安全保障，工作起来心里更踏实了。”对于新政出台，春节后开工的快递员张俊豪说是个好消息，张俊豪在西城的一处圆通速递网点上班，平均每天送快递200多件，虽然每月收入不错，但他每天东奔西跑，万一遭遇交通事故等意外伤害时就没有保障，“快递员是一份比较特殊的工作，无论刮风下雨都在路上跑，相对来说人身安全风险很高，家里人会比较担心。”张俊豪说，现在好了，有了政策带来的工伤保障，解了自己的后顾之忧。

　　对于推动快递员参加工伤保险的政策，我区71家快递企业已经积极行动起来。多家网点负责人表示，用较少的工伤保险费用支出，获得有力的职业伤害保障，既减少了员工的后顾之忧，又减轻了企业经营风险，相当于“花小钱省大钱”。目前，我区顺丰、圆通、申通等多家快递公司已经积极行动起来为快递员参保。

　　区人社局相关负责人表示，工伤保险参保可以网上直接办，实现企业办理“零次跑”。目前，我区全面升级“最多跑一次”改革，实现“工伤一件事”，社保系统、工伤认定系统、工伤鉴定一站式服务，企业和群众办事“一次不用跑”“免申请就办好”，办理速度大大提升。同时，为了更好地推动政策落地，区人社局将加大宣传力度作用，开展深层次、广覆盖、多途径的宣传，推动工伤保险政策有效落实。

　　编辑：黄云鹏