日前，省经信厅公布浙江省工业和信息化领域正高级工程师职务任职资格人员名单，我区企业浙江大维高新技术股份有限公司的祝建军、苑举林，浙江艾领创矿业科技有限公司的郭桂荣，浙江李子园食品股份有限公司的王顺余榜上有名，新增数量居全市第一。

　　据了解，正高级工程师是工程技术领域内被视为最高级别的职称，且享有崇高的社会声誉和专业地位，可以享受包括工资补贴、优先晋升和岗位安排、高效落户、积分落户加分、抵扣个税等多种待遇。

　　作为一家国家专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业，“大维高新”十分重视对人才的培养，公司制定了“十百千”工程作为长期战略抓手，其中“百”就是培养100名高级职称以上的创新人才。“为达到这个目标，我们采用内外部同步人才培养模式，建立完善的研发和成果激励制度，从研发硬件基础支持到资金支持到成果转化支持，多方面为人才建设加码赋能，为环保装备行业输送人才。”董事长施小东介绍。

　　“我们的人才培育模式主要是不断强化科研平台建设，加大研发投入，深化校企人才联合培养模式，持续构建校企合作联盟，多元化引进海内外人才，以延伸人才发展链条。“李子园”相关负责人介绍。该企业目前共培育省级人才2名，正高级工程师1名，副高级工程师7名。“艾领创”则根据企业战略和员工发展需求，制定了短期和长期培养计划，常态化组织线上线下结合、内部外部资源并用的各种培训，为员工提供学习资源和平台，鼓励员工自主学习，并对职称提升和专业技能提升的员工给予相应的奖励措施。

　　企业的人才结构较为复杂，既有高层次人才做牵引，也有各类管理人才、专技人才做支撑，还有普通技工奋斗一线。“各层次人才都是企业高速发展快车上的‘螺丝钉’，缺一不可。我们强化服务水平，营造最优生态，加大技能型人才培养力度，为各类人才搭建‘成长之梯’。”区经信局相关负责人介绍。过去一年，围绕外贸形势分析、财税实操、内控管理、市场拓展、人工智能等企业关注热点，该局开展企业管理人才专题培训14批次，参与人数近千人。

　　人才是第一资源，是推动高质量发展、抢占未来发展制高点的重要支撑和关键要素。近年来，金东以科技创新和产业创新融合发展为目标，锚定“港”“廊”“链”主战场，从强化人才培育做强产业队伍、强化才企对接加速成果转化、强化服务水平营造最优生态三方面入手，打好“引才、育才、用才、留才”组合拳，扎实推进制造业产业人才队伍建设，为工业经济高质量发展注入强劲新动能。

　　“站在新的起点，我们将继续在服务上做‘加法’，在流程上做‘减法’，做好制造业人才梯度培育工作，为人才与企业的深度合作保驾护航，让人才安心在新区发展的沃土上生根发芽、开花结果。”区经信局相关负责人说。

编辑：董亮